张某咨询京润劳动人事业务部，律师认为：关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，如果仲裁阶段，文化传媒公司将双方签名盖章确认的劳动合同作为证据提交仲裁委。在此情况下，张某很难证明合同不具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。即便张某主张其签订劳动合同时是签订空白合同且单位没有将劳动合同向其交付，但张某作为完全民事行为能力人，其完全知晓该事实，应当视为其权利处分行为，其已经通过在空白合同上签名的方式来对合同相对方进行了授权和认可，该情形不属于未签订劳动合同的情形。因此，张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的主张不能成立。

遇到上述情况，京润劳动人事业务建议劳动者要敢于拒绝签订空白劳动合同，或将空白合同内容按双方约定好的内容填写后再签字。对于用人单位来讲，要以诚信为本，塑造良好的企业形象，共创健康的营商环境。