（2014）二中民终字第09206号北京派博时代科技有限公司与黄某劳动争议

案情简介

2011年10月17日，黄某入职某科技公司，双方于当日签订两年期《劳动合同书》。2012年8月16日，某科技公司作出与黄某解除劳动合同的决定。后黄某申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并要求支付2012年未休年假工资。某科技公司主张《职工带薪年休假条例》明确了职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，而黄某在其公司工作未满12个月,其公司无需向黄某支付带薪年假工资。黄某提交社会保险个人权益记录及劳动合同，主张其2007年7月至2008年7月在其他公司工作的事实，故其满足“连续工作满12个月”的条件，应当在某科技公司享受带薪年休假。

办案结果

北京市第二中级人民法院作出终审判决，某科技公司支付黄某未休年假工资5747元。

裁判要旨

本案争议的焦点是如何理解“职工连续工作满12个月”。本案中，黄某提交的劳动合同、社会保险个人权益记录等证据可以证明其入职某科技公司前已有“连续工作满12个月”的经历，故黄某入职当年即可享受带薪年休假。

因此，“连续工作满12个月”应当理解为：只要职工在入职新入职单位之前曾经有“连续工作满12个月”的工作经历，职工均可在入职新用人单位后即享受带薪年假，即“连续工作满12个月”的工作经历并非必须与新用人单位相关。

相关法条

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。