实践过程中，很多劳动者有个误区，就是劳动者提出离职是没有任何经济补偿的。其实不然，《劳动合同法》中规定了劳动者有权单方解除劳动合同，而用人单位仍需支付经济补偿的情形。

《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有如下情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

PS：这里的劳动报酬是不包含加班费，所以以未足额支付加班费为由解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位有上述情形，劳动者如何提出解除劳动合同，就是能否获得经济补偿的关键之所在了。现如今劳动关系复杂多样，如遇类似上述情况，建议咨询专业人士，以维护自己的合法权益。