2023年5月，许某入职北京某门窗公司。2024年4月，许某在工作中不慎造成右手大拇指离断。虽然经及时救治，许某的大拇指得以保留，但功能受损，严重影响了许某的正常生活与工作。许某与公司协商申请工伤及赔偿事宜，被公司拒绝。为了维护自己的合法权益，许某找到了北京京润律师事务所。张志同主任和李玥红律师接受委托后，制定劳动仲裁策略。2024年11月中旬，向北京市顺义区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系、公司支付未签订劳动合同的工资差额。2025年1月20日，开庭审理，张志同主任、承办律师李玥红和许某共同参加庭审。公司当庭表示从未见过许某，直到开庭才知道许某的存在。听到这样的辩解，律师深感震惊。最终，仲裁委根据我方提交的证据，支持了许某的仲裁请求，确认双方存在劳动关系，公司支付近5万元的工资差额，并于2025年2月8日送达了裁决书。在保护劳动者权益的同时，张志同主任和李玥红律师也提醒公司，企业合规经营不妨从规范用工开始，没有劳动合同，不等于不存在劳动关系，甚至还需要承担未签劳动合同期间的双倍工资差额。