近日，我所王超律师代理的一起劳动纠纷案件逆风翻盘，拿到一审法院的胜诉判决。此案委托人靳女士的公司以其名为外出拜访客户实为旷工，考勤与财务报销票据不一致，存在考勤作假，不服从领导管理等理由将其辞退。仲裁阶段，靳女士主张公司辞退的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、差额工资、年终奖等，但仲裁委最终以靳女士违反劳动纪律认定公司是合法解除劳动合同。靳女士采纳王律师建议，起诉公司至一审法院。

一审法院审理期间，王律师梳理公司开除靳女士主张的事实，深入挖掘靳女士过往工作记录，逐一提供证据驳斥对方解除劳动关系的事实理由，通过举证质证结合庭审辩论，一审法院最终认定靳女士报销票据与考勤不一致并非员工责任、公司规章制度并未规定外出拜访客户的实际地点与公出单上填写的地址不一致是违规行为、为公司利益不服从领导安排情有可原且未达到开除情形，最终一审法院认定公司辞退靳女士的行为属于违法解除劳动合同，靳女士主张的赔偿金、工资差额、年终奖均获得了支持。

律师提醒：

当下经济形势处于下行期，企业经营日益困难，劳动者维权亦不易，合法合规用工事实上也是企业一种显著降本增效的方式。