此前，一则#山姆促销员称1天只能去2次厕所#话题冲上热搜。杭州丁桥的山姆会员商店当促销员的王大姐，前几天收到了辞职申请表，上面写着违纪开除。王大姐说，走到这一步的原因，仅仅是因为她想去上个厕所。

不可否认，少数员工上班期间喜欢偷懒常常借上厕所之机“磨洋工”，导致效率低下，这种偷懒行为，如果放任不管，会有越来越多的员工效仿。公司制定相关规章制度对这种“磨洋工”现象进行管理和整治，当然无可厚非。但是，对如厕次数进行设定，要合情合理，具有人性化。一般情况下，无法让员工从容“方便”，这显然不切合实际，也缺乏科学性和人性化。

《劳动法》第三条规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利。”公司“限次如厕”，无疑即是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的侵犯。“限次如厕”不仅于法无据，还涉嫌违法劳动法规。如果涉事公司将“限次如厕”与员工考勤、公司管理纪律作为开除员工的理由，更是一种劳动违法行为。

员工借口如厕“磨洋工”现象确实存在，但这毕竟是少数人的偷懒行为，用人单位为防止少数人“磨洋工”，竟然打击“一大片”。这样的规定，不仅是缺少人性的管理方式，也侵犯了劳动者的合法权益。

笔者认为，用人单位制定规章制度或劳动纪律，要多从人性化角度来考虑，不能脱离实际和矫枉过正，不能以损害员工的合法权益为代价实行“一刀切”，更不能“折磨”工作人员。类似“限次如厕”等不合理、不合法的规章制度，应当尽快做出合理的调整和纠偏。