2024年12月27日，我所孙小瑞律师代理的一起劳动仲裁案委托人专程来到律所，为孙律师送上锦旗。

见到孙律师时，委托人喜悦之情溢于言表，反复表达着感谢。此案委托人系某国企技术岗位一名员工，已经在公司工作了19年，2023年年底，公司更换管理人员，并决定要求88名基层员工参加差额竞聘，没有竞聘成功的员工自动转为待岗，待岗一年后不能再次上岗，自动解除劳动合同。2024年1月，该公司单方面公布包括委托人在内的14人转为待岗状态，待岗人员仍需每日正常打卡上班，但在此期间仅发最低工资。部分员工迫于压力协商离职，拿到的赔偿也远少于法律规定应当赔偿的数额。

委托人年近退休，且曾经因工受伤，经鉴定为伤残十级，一旦离职很难再找到合适的工作。在维权期间，委托人曾和公司协商，要求恢复岗位，后又寻求妇联、总工会、基层法院人民调解员、劳动监察的帮助，甚至信访，但都以失败告终。万般无奈之下，委托人决定申请劳动仲裁，但要么是律师咨询费用过高，要么建议委托人提出被迫离职，令委托人对将来的生活深感焦虑，更让维权之路举步维艰。

几经辗转，委托人找到了孙律师，在充分了解了案件情况和委托人意愿后，孙律师建议委托人申请在职小额仲裁，快速解决问题，避免企业走法律程序拖延时间，造成委托人长期收入降低，加重家庭负担。小额仲裁一旦胜诉，也会为此后的维权打下坚实的基础。在确定了办案方向以后，孙律师指导着委托人在职期间正确收集证据，及时应对公司设置的陷阱。在孙律师的帮助下，委托人顺利拿到了公司程序不合法的证据，在仲裁开庭当日，孙律师结合证据事实据理力争，指出该公司调岗的不合理性。委托人希望公司补齐待岗期间工资差额的请求获仲裁委支持。经此裁决，该公司的很多行为被确认违法，为委托人后续维权提供了有力支持。

孙律师提醒，在职仲裁案通常要面临巨大的压力，同时也要谨慎应对公司的各种问题，只有当事人与律师紧密配合，才能维护住自己的合法利益。