《劳动合同法》48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条支付赔偿金。 

陈柳律师近日代理的一起劳动仲裁案胜诉。此案委托人已经在原公司工作6年，连续签订过两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期之前，委托人已经明确要求自己愿意续签劳动合同。而公司却在合同到期之前安排委托人休假，并收回工作电脑。因工作需要，休假期间委托人用个人电脑办公。后公司以违反公司规章制度为理由，向委托人发出《终止劳动合同通知书》。

此案是打违法终止还是违法解除，陈律师与委托人反复思量许久。根据陈律师以往的办案经验，在朝阳区仲裁委对此没有特别关注，即使是写明违法终止，仲裁员依旧建议改为违法解除。但是此案由东城区仲裁委审理，仲裁员提出要明确到底是违法终止还是违法解除。

 违法终止证明要点: 1️⃣签订过两次劳动合同。2️⃣劳动者明确表明要续签 (签订无固定期限劳动合同的方式既可以是劳动者提出，也可以是用人单位，法律没有明确规定。这种情况下，劳动者提出续签劳动合同的，用人单位没有单方终止劳动合同的权利，否则构成违法终止，应当向劳动者支付2N的赔偿金) 劳动案件具有地域性特点，即使同在北京，每个仲裁委也有差别。

最终裁决，公司不仅需要支付违法终止的赔偿金还要支付委托人欠发的年终奖。