近日，我所周蓓蓓律师代理的一起劳动纠纷案成功调解，怀孕7个月被公司违法辞退的劳动者顺利拿到赔偿金。许某是某科技公司的一名营销人员，2024年10月份，公司得知许某怀孕后，将许某调整至编外岗位，许某找领导反映后，调岗被取消。几个月后，公司领导再次要求许某调岗，许某拒绝后不久，便被移出工作群，随后公司人力要求许某到公司的办公中心打卡上班，并关闭了许某的外勤打卡。由于公司的营销人员一直是外勤打卡，只有内勤人员才需要到办公中心打卡上班，公司此举无异于将许某强制调岗。许某拒绝了公司的要求，坚持在原岗位工作并拍照打卡。两周后，公司以许某旷工、严重违反公司规章制度为由，与许某解除劳动关系。周律师接到许某的委托后，仔细分析了要求公司支付2N的赔偿和要求公司继续履行劳动合同哪个主张对许某更有利。许某更想继续和公司履行劳动合同，这样不仅能保障收入，也能保障之后的产检和产假待遇。仲裁开庭后，公司为了阻止许某回去上班，主动提出和解。原本公司只愿意支付N+1的补偿，经过周律师的竭力争取，最终，公司不仅支付了许某2N的赔偿，还支付了提成、工资差额和产假工资。
周律师说，目前的职场环境会让想要生育的女性恐慌，因为孕期被辞退、产假结束被辞退的现象层出不穷，选择生育就相当于选择失业。国家鼓励生育，企业也应承担相应的社会责任，依法保护女性员工的生育权和产假待遇。
