公司为了提高员工的工作积极性，有时给予劳动者诸多福利，而当想辞退员工时，这些原本的福利，却成了公司不愿支付离职补偿的借口，甚至反过来要求员工赔偿损失。我所孙小瑞律师的委托人徐女士就遭遇了公司如此背刺。

徐女士是某国企的薪酬绩效经理，主要负责公司薪酬绩效相关制度管理体系的建立与实施，薪酬、奖金核算，工资表的制作等方面的工作。由于能力出众，经常承担额外的工作内容和跨部门的任务，2018年至2022年，公司多次主动为徐女士涨薪，并发放跨部门工作的奖金。

当公司欲与徐女士解除劳动关系时，便主张徐女士几次调薪均属严重违反公司规章制度，坚称是徐女士利用职务之便私自为自己提高薪资，其涨薪不具有合理性，且工资高于公司同级别岗位。

孙律师在梳理证据时发现，徐女士工作期间所有工资调整及奖金、绩效的发放均符合公司的制度流程，且徐女士对于员工工资和奖金的调整及发放不具有决定权，相关工作文件都由公司负责人签字确认，公司已经按照调整后的薪资标准支付了较长时间的工资，并未提出异议。一审法院经过审理，认为徐女士的调薪和奖金发放不存在违反公司规章制度的行为，公司属于违法解除与徐女士的劳动关系，应当支付相应的赔偿金。

孙律师提醒广大劳动者，工作中一定要严格遵守规章制度，并保存好证据，避免在发生劳动纠纷时陷入被动。