近日，我所周蓓蓓律师收到一位委托人赠送的锦旗。委托人王女士曾与就职的某教育科技公司发生劳动纠纷。该公司声称经营困难，2022年至2023年停发对王女士的部分绩效工资和各项补助，2023年1月又在没有与员工协商一致的情况下调整了公司员工的薪资结构，导致王女士的实发工资减少，也未为王女士及时缴纳社会保险。王女士便向公司邮寄了解除劳动合同的通知，并申请仲裁，要求公司支付工资差额、休息日加班工资以及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁结果支持了王女士的诉求，但该教育科技公司不服仲裁结果，诉至法院，一审法院的判决结果与仲裁相差无几，该公司不服判决再次上诉，最终被法院驳回。一场普通的劳动纠纷，耗时两年，王女士才终于拿回了属于自己的工资和补偿。