劳动争议引纠纷，调解结案促和谐。近日，我所王超律师代理的一起劳动纠纷上诉案件，委托人在调解结束后的第四天拿到公司支付的全部款项。

本案一波三折，我方当事人历经仲裁失利，一审胜诉，然后对方不服上诉，最终在法官主持下二审调解结案，并快速拿到赔偿款。案件在一审中法院虽然判决劳动者胜诉，但因劳动者年龄较小，加之判决书中公司是以委托人以其名为外出拜访客户实为旷工、考勤与财务报销票据不一致，存在考勤作假、不服从领导管理等事实内容作为开除的依据，虽然一审法院并未支持公司主张的与劳动者解除法律关系的理由，但委托人担心判决文书上网后对其以后的工作生涯造成影响，而且考虑到公司经营不善下一步执行也会成为问题，最终决定通过调解解决诉争。为此，王律师和公司的律师展开为期四天的谈判，最终劳动者以较少的让步取得较好的结果。

本案的圆满解决主要还是归功于一审阶段打出了好结果，当时委托人主动和法官表达了希望调解结案的想法，但在仲裁结果有利于公司的前提下，公司态度非常强硬，赔偿金额分文不让，故王律师建议委托人不在一审阶段过多纠缠，争取有利结果后二审再进行谈判，最终委托人的诉讼目标均得到了实现。

每个案件都有其特殊性，针对不同的个案确定可行的诉讼策略，最大程度地维护委托人利益是律师的价值所在。