案例：张某应聘某科技有限公司任部门经理，双方签订劳动合同，合同期限自2015年1月至2020年1月，试用期六个月。2015年2月公司派张某到广州进行专业技术培训，至2015年4月结束，培训费用共计20
发布时间:2022-02-21案例李某（男）与张某（女）于2003年5月登记结婚。2007年7月，李某（男）与案外人各自出资100万元、占股50%，成立某科技发展有限责任公司。2020年5月，因双方感情破裂，张某（女）起诉至法院，
发布时间:2022-02-18实践中，为减少用工成本、随意解除劳动合同而无须支付补偿金等原因，用人单位往往不愿与员工签订书面劳动合同，在保险行业这一现象更为普遍。当员工与保险公司发生争议时，双方之间的关系认定往往成为争议焦点之一，
发布时间:2022-02-17元夕烟火华人盼，霄汉星辉光彩鲜。在一年一度的元宵节到来之际，为使趣味传统活动与日常工作有机融合，进一步营造“快乐工作、幸福生活”的律所文化氛围，北京京润律师事务所在2022年2月15日（正月十五）当天
发布时间:2022-02-162018年10月23日，北京某商贸公司与徐某签订两年期书面劳动合同，合同约定徐某担任该公司培训讲师，月工资5000元。同时，双方签订入股分公协议，由徐某向该商贸公司缴纳2万元入股金，每月按照入股比例进
发布时间:2022-02-16集体经济组织章程》作为经济合作社、股份合作经济联合社、股份合作经济社等组织的规范性文件，是集体经济组织实现村民自治主要的形式体现，虽然章程是通过民主参与的形式制定，但其中的部分约定往往会与现行的法律法
发布时间:2022-02-15根据百度百科的解释，青春损失费一般是指在男、女双方因恋爱分手或婚姻关系解除后，男方或女方(一般为女方者居多)自觉为对方付出较多，希望对方对自己的青春损失进行一定经济上的补偿。青春损失费并非严格意义上的
发布时间:2022-02-15律师说法公司不能依据“末位淘汰制”来解除劳动合同。年终绩效考核处于末位，不代表“不能胜任工作”，直接以绩效考核末位为由解除劳动合同，涉嫌违法。仅凭该限定考核等级比例的考核结果，是否能证明劳动者不能胜任
发布时间:2022-02-15
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