劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位应如何与劳动者约定劳动合同期限，实践中又存在哪些应避开的误区呢？京润劳动人事团队根据实践经验为大家总结以下
发布时间:2022-02-22案例：张某应聘某科技有限公司任部门经理，双方签订劳动合同，合同期限自2015年1月至2020年1月，试用期六个月。2015年2月公司派张某到广州进行专业技术培训，至2015年4月结束，培训费用共计20
发布时间:2022-02-21案例李某（男）与张某（女）于2003年5月登记结婚。2007年7月，李某（男）与案外人各自出资100万元、占股50%，成立某科技发展有限责任公司。2020年5月，因双方感情破裂，张某（女）起诉至法院，
发布时间:2022-02-18实践中，为减少用工成本、随意解除劳动合同而无须支付补偿金等原因，用人单位往往不愿与员工签订书面劳动合同，在保险行业这一现象更为普遍。当员工与保险公司发生争议时，双方之间的关系认定往往成为争议焦点之一，
发布时间:2022-02-17律师说法公司不能依据“末位淘汰制”来解除劳动合同。年终绩效考核处于末位，不代表“不能胜任工作”，直接以绩效考核末位为由解除劳动合同，涉嫌违法。仅凭该限定考核等级比例的考核结果，是否能证明劳动者不能胜任
发布时间:2022-02-15大家都知道，打官司就是打证据。掌握了案件的举证规则，作为律师我们在案件代理过程中就能在了解案件事实，调查取证的过程中对案件的胜诉率有个基本判断。那么劳动争议案件的举证责任法律是如何规定的呢？一、中华人
发布时间:2022-02-15遗赠关系中，受遗赠人未通过口头、书面方式表示接受遗赠，能否以实际居住行为表示接受遗赠？对于受遗赠人作出意思表示的具体方式，法律和司法解释未作明确规定，需要法官在审理案件中根据案件情形具体认定。案情背景
发布时间:2022-02-11我国现行《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作８小时、每周工作４０小时。
发布时间:2022-02-10
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