引言现代社会越来越多的人因为各种压力而出现了心理健康问题，一旦不能及时的疏解将会慢慢发展成精神疾病，那么对于这些人来说能否享有结婚的权利，笔者通过研究相关法律法规得出结论：精神障碍患者可以结婚，但是属

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位应如何与劳动者约定劳动合同期限，实践中又存在哪些应避开的误区呢？京润劳动人事团队根据实践经验为大家总结以下

案例：张某应聘某科技有限公司任部门经理，双方签订劳动合同，合同期限自2015年1月至2020年1月，试用期六个月。2015年2月公司派张某到广州进行专业技术培训，至2015年4月结束，培训费用共计20

案例李某（男）与张某（女）于2003年5月登记结婚。2007年7月，李某（男）与案外人各自出资100万元、占股50%，成立某科技发展有限责任公司。2020年5月，因双方感情破裂，张某（女）起诉至法院，

实践中，为减少用工成本、随意解除劳动合同而无须支付补偿金等原因，用人单位往往不愿与员工签订书面劳动合同，在保险行业这一现象更为普遍。当员工与保险公司发生争议时，双方之间的关系认定往往成为争议焦点之一，

2018年10月23日，北京某商贸公司与徐某签订两年期书面劳动合同，合同约定徐某担任该公司培训讲师，月工资5000元。同时，双方签订入股分公协议，由徐某向该商贸公司缴纳2万元入股金，每月按照入股比例进

集体经济组织章程》作为经济合作社、股份合作经济联合社、股份合作经济社等组织的规范性文件，是集体经济组织实现村民自治主要的形式体现，虽然章程是通过民主参与的形式制定，但其中的部分约定往往会与现行的法律法

律师说法公司不能依据“末位淘汰制”来解除劳动合同。年终绩效考核处于末位，不代表“不能胜任工作”，直接以绩效考核末位为由解除劳动合同，涉嫌违法。仅凭该限定考核等级比例的考核结果，是否能证明劳动者不能胜任

大家都知道，打官司就是打证据。掌握了案件的举证规则，作为律师我们在案件代理过程中就能在了解案件事实，调查取证的过程中对案件的胜诉率有个基本判断。那么劳动争议案件的举证责任法律是如何规定的呢？一、中华人

遗赠关系中，受遗赠人未通过口头、书面方式表示接受遗赠，能否以实际居住行为表示接受遗赠？对于受遗赠人作出意思表示的具体方式，法律和司法解释未作明确规定，需要法官在审理案件中根据案件情形具体认定。案情背景

我国现行《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作８小时、每周工作４０小时。

上周三，京润家事部在本公号分享了“继承那些事”。今天，京润家事部将根据《民法典》婚姻家庭编相关规定，继续推出其姊妹篇—“离婚那些事”。一 、正确认识离婚 >>>自2003年以来，我国的离婚率逐年攀升，